Kiedy przekształcić umowę o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania?

Przepis art. 10 Karty Nauczyciela (KN) jasno określa, kiedy i na jakiej podstawie powinno nastąpić zatrudnienie nauczyciela. Wiadomo zatem, że z nauczycielem kontraktowym stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Co do zasady stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jednakże w przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Aby nawiązać z nauczycielem stosunek pracy na podstawie mianowania, muszą zostać spełnione łącznie warunki określone w ust. 5 art. 10 KN, tj.:

nauczyciel musi uzyskać stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego;
posiadać obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
posiadać pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z praw publicznych;
nie może toczyć się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
nie może być karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
musi posiadać kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

Termin przekształcenia stosunku pracy, zawartego z nauczycielem kontraktowym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jest uzależniony od uzyskania przez niego stopnia awansu nauczyciela mianowanego oraz spełnienia pozostałych warunków określonych w art. 10 ust. 5 KN. W myśl art. 9b ust. 3 i 3a KN decyzję o nadaniu stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego wydaje organ prowadzący szkołę w dwóch terminach: do 31 sierpnia danego roku lub do 31 grudnia danego roku (powyższe jest uzależnione od terminu złożenia wniosku przez nauczyciela o podjęcie postępowania egzaminacyjnego – tj. odpowiednio do 30 czerwca lub 31 października danego roku). Mając na uwadze powyższe, w przypadku możliwości zatrudnienia takiego nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony zmiana stosunku pracy może nastąpić odpowiednio z dniem 1 sierpnia lub 1 września oraz 1 grudnia lub 1 stycznia danego roku.

W przypadku nauczycieli posiadających stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego lub nauczyciela dyplomowanego zmiana podstawy stosunku pracy uzależniona jest od możliwości zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy oraz spełnienia pozostałych warunków określonych w art. 10 ust. 5 KN. Dyrektor szkoły potwierdza na piśmie przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy.

Eliza Ściborska

Artykuł pochodzi z miesięcznika Monitor Prawny Dyrektora, nr 06/2010 (link: http://www.raabe.com.pl/sklep---karta-produktu/art,422,monitor-prawny-dyrektora-szkoly.html)

Podstawa prawna:
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: DzU 2006 nr 97, poz. 674 ze zm.).

Instytut Raabe zaprasza do udziału w kursie Specjalista do spraw personalnych w szkole.